とあるＤＲＡＧＯＮの備忘録

　どうも、勤怠表を見たり、社員の発言を聞いていると、うちの会社は労組が強い関係上、社員は有る程度、計画的に有給を取らされている様です。
　有給は労働者の権利だから、沢山使ってリフレッシュしなさい。貯め込んで権利を無駄にしないようにしましょうと言う事でしょうか？

　それは、それで構わないんですが、本人が病気とか本当に取りたいときってどうするのかなぁと、時々、疑問に思う時があります。

　ちなみに非正規社員は、基本は事前に使う事を報告するのが前提ですが、急な体調不良の時、有給を割り振る事も出来ます。
　そして、契約期間が切れた時、有給の残りは買い上げて貰う感じですね。
　
　まぁ周りが働いている時に有給が取りにくいって言う日本人的感性に対する対策なのかも知れませんが、正直、この分野だけは非正規の社員の方がシステム的に恵まれている気がしますね。